بررسي تاثير سرمايه اجتماعي درون و برون سازماني بر آمادگي سازمان جهت استقرار مديريت دانش

پژوهش حاضر با توجه به نقش و اهميت سرمايه اجتماعي و مديريت دانش كه در سال هاي اخير از كليدي ترين منابع يك كشور و يا سازمان محسوب مي شود به تبيين نقش اين دو داراييي ناملموس و منبع استراتژيك سازماني در توسعه پايدار و مزيت رقابتي مي پردازد . براي جمع آوري داده ها از 2 پرسشنامه استفاده شده است . (پرسشنامه شماره 1 براي بررسي تاثير سرمايه اجتماعي درون سازماني جهت استقرار مديريت دانش و پرسشنامه شماره 2 براي بررسي سرمايه برون سازماني جهت استقرار مديريت دانش ) . تحقيق حاضر از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر شيوه گرد اوري اطلاعات ميداني مي باشد . جامعه اماري اين تحقيق براي بررسي تاثير سرمايه اجتماعي درون سازماني جهت استقرار مديريت دانش مديران و كارشناسان،كاركنان و اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي قزوين مي باشد بعد از نمونه گيري حجم نمونه ان 398 نفر مي باشد . جامعه اماري براي بررسي سرمايه اجتماعي برون سازماني كليه سازمان ها ،نهاد ها و ارگان هايي كه با دانشگاه ازاد قزوين ارتباط دارند (ساير دانشگاه هاي ازاد اسلامي ،بانك هايي كه با دانشگاه ازاد قزوين ارتباط دارند ) و داده هايي كه توسط پرسشنامه جمع اوري شده اند . با استفاده از ازمون روش هاي پارامتريك كه مبتني بر شرايط تحقيق ميباشد و از ضريب رگرسيون براي بررسي تاثير استفاده شده است. از طريق نرم افزار (spss) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و بعد از تحليل ازمون يافته ها ،نشان از معنادار بودن تاثير سرمايه اجتماعي درون سازمان و برون سازماني بر امادگي سازمان جهت استقرار مديريت دانش دارد . طبق نتيجه نهايي روابط شبكه اي امكان دسترسي به منابعي مثل دانش را فراهم مي آورند و ميزان زمان و سرمايه گذاري مورد نياز براي گرد آوري اطلاعات را كاهش ميدهند، همچنين سازمان اجتماعي مناسب مي تواند يك شبكه بالقوه دسترسي به افراد و منابعشان از جمله اطلاعات و دانش را فراهم آورد.