شناسايي عوامل تاثير گذار بر سلامت سازماني در بخش عمومي

ساختاري سلامت سازماني به مجموعه اي از خصايص سازماني نسبتاٌ پر دوام اشاره مي كند يك سازمان سالم نه فقط در محيط خود پايدار مي ماند بلكه در دراز مدت قادر است به اندازه كافي با محيط خود سازگار شده توانايي هاي لازم را براي بقاي خود پيوسته ايجاد كند و گسترش دهد. مفهوم سلامت سازماني به ما اجازه مي دهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم. در سازمانهاي سالم كارمندان متعهد و وظيفه شناس ، روحيه و عملكرد بالايي دارند، كانال هاي ارتباطي باز و سودمند هستند، و سازمان سالم جايي است كه افراد دوست دارند به محل كارشان بيايند و به اينكه در اين محل كار كنند، افتخار مي كنند. اگر به سازمان سالم به عنوان سيستم نگاه كنيم درچنين حالتي سلامت سازماني را نه در بهداشت و سلامت جسماني و رواني كاركنان به صورت فردي و گروهي، بلكه در موجوديت و بقاي خود سازمان جستجو مي كنيم. سلامت سازماني به عنوان معياري براي تعيين اثربخشي سازمان نيز به كار مي رود. هر سازماني براي اينكه اثربخش باشد قبل از هر چيز بايستي بتواند در موارد بحراني ضمن انطباق و سازش با محيط متغير و مقابله با هر مشكلي بهترين منابع خود را به كار گرفته و با نيروهاي تهديدكننده خارجي به طور موفقيت آميزي برخورد كرده و نيروي آنها را درجهت هدف اصلي سازمان هدايت كند و همواره با حفظ تواناييهاي بقاي خود، آن را رشد و توسعه دهد و به تعبيري ديگر از سلامتي سازماني برخوردار باشد. هدف اصلي در اين پژوهش بررسي عوامل موثر بر سلامت سازماني در سازمانهاي دولتي مي باشد.