تاثير استرس شغلي بر رفتار كاركنان

با توجه به تحولات و دگرگوني هاي عصر حاضر كه به تناسب توسعه علوم و فنون در زندگي فردي و اجتماعي رخ مي نمايد، روحيات انسان نيز به گونه‌اي است كه با بروز تغييرات، خواه ‌نا خواه د‌ر او استرس ايجاد‌ مي‌شود‌. عده اي از صاحب نظران رفتار سازماني، استرس را بيماري شايع قرن نام گذاري كرده اند. شايد هم به راستي دوران ما عصر استرس و فشارهاي عصبي است، دوره اي كه در آن هر انساني بيش از هر زمان ديگري در معرض عوامل موجد استرس قرار گرفته و همواره به عنوان تهد‌يد‌ي براي سلامت رواني و جسماني او به شمار مي‌رود‌. اين مقاله تلاش دارد تا استرس يا فشار رواني (عصبي) را بعنوان يكي از شاخصه هاي سلامت رواني كه در محيط متغير و پوياي امروزين بيشتر موجوديت يافته، مورد بررسي قرار داده و به ارائه راه كارهايي كه به خروج از اين بحران فراگير (در ابعاد مختلف زندگي و كار) بيانجامد، مي پردازد. هدف از انجام تحقيق تاثير استرس شغلي بر رفتار كاركنان مي باشد. لذا در اين مقاله ابتدا تعريفي از استرس، ماهيت استرس، استرس شغلي، منابع استرس شغلي و ادبيات مرتبط ديگر اشاره كرده ايم و در ادامه پيشينه اي از تحقيقات داخلي و خارجي مرتبط با تحقيق حاضر آورده ايم و نهايتا نتيجه گيري از تحقيق حاضر به عمل آورده ايم.