بررسي ارتباط فرهنگ سازماني، حسابداري مديريت و عملكرد سازمان

امروزه با توجه به وجود چالش هاي روز افزون و تغييرات محيطي دست يافتن به عملكرد بهينه براي سازمان ها بسيار مورد توجه قرار گرفته است، در اين راستا براي داشتن عملكرد مورد قبول توجه به عوامل زيادي بايد در نظر گرفته شود، از جمله عواملي كه هميشه جايگاه مهمي را در فرآيندهاي سازماني داشته است فرهنگ سازماني است، فرهنگ سازماني بر تمامي عوامل و فرآيندهاي سازماني تأثير گذار است و مي تواند عملكرد سازمان را نيز تحت تأثير قرار دهد، عامل ديگري كه امروزه مورد توجه قرار گرفته است حسابداري مديريت است كه امروزه با توجه به محيط پيچيده سازمان ها ناگزير از استفاده از آن هستند، چرا كه حسابداري سنتي ديگر پاسخ گوي نيازهاي سازماني براي گذر از چالش ها نيست هدف روشهاي حسابداري مديريت مختلف، كنترل مالي، برنامه ريزي، كنترل عمليات، استفاده از منابع اقتصادي و ارزش آفريني است كه به بهبود عملكرد كلي منجر شود. با توجه به اهميت اين مسائل پژوهش حاضر به روش مروري به بررسي ارتباط فرهنگ سازماني، حسابداري مديريت و عملكرد سازمان مي پردازد. در اين راستا در ادامه پس از بيان مقدمه مباني نظري مر تبط با متغيرهاي پژوهش و ارتباط آن ها با يكديگر در نهايت بحث و نتيجه گيري از مطالب ارائه شده است.