رابطه تناسب ضعيف شغل با سازمان و قصد ترك خدمت

تناسب بين شغل و شاغل يكي از مباحث بنيادين مديريت منابع انساني است وجود اين تناسب ضروري در سازمان به منظور بهره وري نيروي انساني است. نيروي انساني يكي از سرمايه هاي مهم سازمان است ،كه در جهت نيل به اهداف سازماني نقش بسيار مهمي را ايفا مي نمايد. از اين رو سازمان براي دستيابي به كارايي و اثربخشي مطلوب به دنبال افرادي شايسته است كه از نظر توانايي، مهارت و ويژگي هاي رفتاري (شخصيت) با شرايط احراز شغل مورد نظر در سازمان تناسب داشته باشند. در اين تحقيق به تحليلي بر تناسب ضعيف شغل و شاغل، اهميت تناسب شغل و همچنين اثرات اين تناسب بر سازمان همچون افزايش كارايي و اثربخشي در سازمان، افزايش رضايت شغلي كاركنان، افزايش هماهنگي و سازگاري فرد با شغل، افزايش موفقيت شغلي، كاهش جابجايي و ترك خدمت و هزينه هاي ترك خدمت براي سازمانها مي پردازيم.