تبيين و بررسي مديريت منابع انساني و تاثير آن برعملكرد مالي شعب بانك كشاورزي شهرستان شاهرود

در اين پژوهش تحت عنوان « تبيين و بررسي مديريت منابع انساني و تاثير آن برعملكرد مالي شعب بانك كشاورزي » كه در شعب بانك كشاورزي شهرستان شاهرود صورت گرفت سعي شده است فرآيند مديريت منابع انساني وعملكرد مالي ورابطه اين دو مهم مورد تجزيه تحليل قرار گيرد به همين منظور بااستفاده از مدل هاروارد كه شال پنج متغير عوامل موقعيتي، گروه هاي ذينفع، سياست هاي منابع انساني، نتايج منابع انساني و دستاورد هاي منابع انساني مي باشند هر كدام به طور كامل موردشرح قرار داده شده ورابطه هر كدام با متغير هاي مالي بانك مورد بررسي قرار گرفته است. . براي آزمون فرضيه هاي پژوهش سه پرسشنامه(منابع انساني،عملكردمالي وضع موجود،عملكرد مالي وضع مطلوب) كه هر كدام شامل بيست وسه سوال مي باشد تنظيم وبين مديران شعب توزيع گرديد به منظور سنجش از مقياس فاصله اي ليكرت ( طيف ليكرت ) استفاده شد . داده هاي پرسشنامه هاي مذكور وارد محيط نرم افزار spss شد ، و بعد از اجراي عمليات پيرايش داده ها ، خصوصاً با استفاده از آلفاي كرونباخ ، اين داده ها جهت آزمون مدل ، وارد محيط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضيه هاي تحقيق در قالب يك مدل واحد آزمون شدند كه نتايج حاصله نشان داد ، بكارگيري صحيح شيوه هاي مديريت منابع انساني درعملكرد مالي شعب تاثير دارد وباعث ارتقاء وافزايش عملكرد مي گردد. همچنين تمامي معيارهاي چندگانۀ نيكويي برازش مدل پژوهشي ، حكايت از نيكويي برازش بسيار خوب مدل نهايي با داده هاي جمع آوري شده از شعب بانك كشاورزي شهرشاهرود دارد . همچنين بر اساس آزمون كولموگروف – اسميرنوف همه عوامل در نمونه مورد بررسي از توزيع نرمال پيروي مي كنند زيرا سطح معني داري بيش از 5 درصد است همچنين نتايج آزمون همبستگي بين متغيرهاي مستقل ( متغير هاي مدل هاروارد ) و متغير وابسته ( متغير هاي عملكرد مالي ) حاكي از تائيد تمام فرضيه هاي تحقيق است . با توجه به اينكه سطوح معني داري اثر كليه ي متغيرهاي مستقل و عرض از مبدأ كمتر از خطاي %5 است لذا متغيرهاي مذكور در مدل حضور دارند و مدل رگرسيوني با حضور كليه متغيرهاي مستقل ارايه مي گردد. نتايج ارايه شده حكايت از تأييد اثر مولفه هاي مديريت منابع انساني (به عنوان متغيرهاي مستقل) بر متغير وابسته (عملكرد مالي) دارند