تعيين شاخص هاي دينداري و تاثير آن بر عملكرد كاركنان سازمان

امروزه توجه به مقوله دينداري در حال گسترش به همه حوزه هاي مطالعاتي مديريت و سازمان، در فرهنگ ها و كشورهاي مختلف است. اگر سازمان ها بخشي از اشكال بزرگ زندگي تلقي مي شوند ، نمي توان ترديد كرد كه نوع تفسير از معناي زندگي بر سلوك رفتاري كاركنان در سازمان نيز تاثيرگذار است. و براي تبيين درست رفتار كاركنان، نمي توان فارغ از فهم عميق نگرش ها و گرايش هاي آنان اقدام نمود. بر اين اساس پژوهش توصيفي حاضر با هدف شناسايي شاخص هاي اصلي دينداري بر مبناي مطالعات كتابخانه اي و سنجش ميزان تاثير اين عوامل بر روي عملكرد كاركنان سازمان با روش هاي آماري ، اقدام به مطالعه ي موردي بر روي 110 نفر از كاركنان كارخانه ايدنان- شركت ايدكو- كرده است.بدين منظور از «پرسشنامه دينداري در كار » (FWS) مونتي لين (2008) استفاده گرديده كه با توجه به مدل نظري تحقيق و نظر خبرگان بومي سازي شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي SPSS وAmos ورژن 22 استفاده گرديده. يافته ها حاكي از آن است كه شاخص هاي اصلي دينداري داراي ارتباطات معناداري با هم بوده و هر يك به ميزان قابل توجهي بر عملكرد كاركنان سازمان تاثيرگذارند.