ارزيابي رابطه بين مديريت منابع انساني و فناوري اطلاعات و تاثير بر برتري سازماني (بيمارستان هاي خصوصي شهرستان همدان)

هدف: اين تحقيق، بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني و فناوري اطلاعات و تاثير بر برتري سازماني است. روش: اين پژوهش از نوع توصيفي- كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان بيمارستان هاي خصوصي شهرستان همدان است. جامعه آماري پژوهش نيز، شامل 100 نفر (50 نفر زن و 50 نفر مرد) بود كه به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده‌اند. جهت گردآوري اطلاعات و داده هاي مورد نياز از پرسشنامه و براي تجزيه و تحليل داده ها ابتدا از آزمون همبستگي اسپيرمن به منظور بررسي فرضيات استفاده شده است. در پايان نيز با استفاده از تحليل عاملي تاييدي برازش كلي مدل پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج: نتايج نشان داد كه بين كاربرد فناوري اطلاعات و عمكلرد مديريت منابع انساني همبستگي مثبت و معناداري به ميزان (49/0) وجود دارد. مشخص شد بين كاربرد فناوري اطلاعات و برتري سازمان همبستگي مثبت و معناداري به ميزان (53/0) وجود دارد. و در نهايت مشخص شد بين عملكرد مديريت منابع انساني و برتري سازمان همبستگي مثبت و معناداري به ميزان (41/0) وجود دارد. بحث: يافته‌هاي پژوهش بر وجود رابطه بين كاربرد فناوري اطلاعات، عملكرد مديريت منابع انساني و برتري سازماني صحه مي‌گذارد، و هرچه عملكرد مديريت منابع انساني و فناوري اطلاعات افزايش يابد، برتري سازماني نيز افزايش مي‌يابد و اين برتري سازماني با نوآوري كه براي سازمان ايجاد مي كند موجب مي شود سازمان با حداقل منابع، به بهبود رويه ها و كاهش هزينه ها دست پيدا مي كند.