بررسي ميزان بلوغ سازماني و تاثير آن بر راهبردها و عملكرد كاركنان در سازمان (مطالعه موردي:شركت توليدي پوشاك در تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير ميزان بلوغ سازماني و تاثير آن بر راهبردها و عملكرد كاركنان در سازمان توليدي بوده است. تعالي سازمان در گرو جهت گيريهاي بهبود در همه زمينه ها و ابعاد سازماني است. سرآمدي ابتدا نيازمند بلوغ سازماني است، يعني اينكه الگوي سرآمدي بر مبناي شكوفايي و بلوغ سازماني مشروعيت پيدا مي كند. تحقيق حاضر با هدف اندازه گيري ميزان بلوغ فردي، فرآيندي و سازماني و ميزان تأثير آنها بر سرآمدي و تعالي سازمان در شركت توليدي پوشاك در تهران انجام گرفته است كه در آن از جامعه‌ي آماري مديران و كارشناسان در دو گروه 140 و 95 نفري، به ترتيب 105 و 76 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفي انتخاب گرديد و با استفاده از متون علمي و مشاوره خبرگان صنعت دو پرسشنامه به منظور اندازه گيري ميزان بلوغ فردي، فرآيندي و سازماني و ميزان تأثير آنها بر سرآمدي و تعالي سازمان طراحي گرديد و پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از نرم افزار Spss ، Minitab ، آزمون نرماليتي كولموگروف - اسميرنوف، آزمون تي، آزمون آنووا، آزمون توكي، ضريب همبستگي پيرسون به تجزيه و تحليل يافته ها پرداخته شد. نتايج حاصل بيانگر اين است كه ميزان بلوغ فردي افراد در سازمان ٪18/81 ، ميزان بلوغ فرآيندي سازمان ٪48/62، ميزان بلوغ سازماني ٪32/67 و ميزان بلوغ كلي ٪32/70 بدست آمد، علاوه بر اين ميزان تأثير بلوغ فردي، فرآيندي و سازماني بر سرآمدي و تعالي سازمان به ميزان ٪86/47، ٪36/49 و ٪44/49 برآورد گرديد.