بررسي تاثير مهارت هاي كارآفريني نوآوري مديران بر عملكرد سازماني

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين مهارت كار آفريني نوآوري مديران بر عملكرد سازمان به روش معادلات ساختاري بود. هدف اين پژوهش كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق مديران بخش خصوصي استان يزد مي باشد كه تعداد 50 نفر در پژوهش حاضر شركت كردند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات از پرسشنامه مهارت هاي كارآفرينانه و مهارت كار آفريني نوآوري استفاده گرديد. براي تحليل داده هاي اين پژوهش از آزمونهاي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و استنباطي استفاده شد. در بخش استنباطي از آزمونهاي همبستگي پيرسون، تحليل عاملي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. و جهت تحليل داده هاي پژوهش از نرم افزارهاي SPSS و SMART PLS استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه نوآوري كار آفريني ، فرآيندي و اداري بر مهارت هاي كارآفرينانه مديران تأثير داشتند. بطور كلي نتايج پژوهش حاضر نقش مهارت هاي كار آفريني نوآوري مديران بر مهارت هاي كارآفرينانه در شركت هاي خصوصي را مورد تأكيد قرار مي دهد.