ارزيابي ساختار پذيرش مديران و انتصاب آنان طبق برتري مسئوليتي و تاثير آن بر بهره وري نيروي انساني (پيام نور قزوين)

هدف از پژوهش حاضر ارزيابي ساختار پذيرش مديران و انتصاب آنان طبق برتري مسئوليتي و تاثير آن بر بهره وري نيروي بوده است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي كه به روش پيمايشي انجام شده است. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بوده كه روايي و پايايي با استفاده از روش صوري و براساس ديدگاه صاحب‌نظران و اساتيد خبره سنجيده شد، جامعه آماري تحقيق كاركنان پيام نور قزوين بوده است كه كه نحوه انتخاب آنها بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انجام گرديد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعيين شدند تجزيه و تحليل داده‌ها براساس فرضيات تحقيق، با استفاده از روش‌هاي آمارتوصيفي و استنباطي (رگرسيون خطي) و براي تحليل و تجزيه فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيره استفاده شد و تحليل دادهها با استفاده از نرم افزار (16SPSS) انجام گرديد. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه انتصاب هاي مبتني بر برتري مسؤليتي و شايستگي مديران باعث افزايش بهره وري نيروي انساني مي شود. در تبيين اين فرضيه مي توان گفت كه هر چه شايستگي مديران در سازمان بيشتر باشد، بهره وري نيروي انساني نيز افزايش مي يابد.