تاثير سيستم جبران خدمات و رابطه آن با انگيزش و توانمندي نيروي انساني

تحقيق حاضر با هدف تاثير سيستم جبران خدمات و رابطه آن با انگيزش و توانمندي نيروي انساني انجام گرفته است كه در دسته تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد كه روشي در تحقيق اجتماعي و فراتر از يك تكنيك خاص در گردآوري اطلاعات است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان مرد و زن بانك ملي منطقه شهرري در سال 1399 مي باشد كه در زمان انجام پژوهش مشغول به كار مي باشند. و تعداد اين افراد 182 نفر مي باشد. براساس جدول مورگان (1978) براي 190 نفر تعداد جامعه آماري(N) مدنظر، 123 نفرحجم نمونه (S) انتخاب شدند. به دليل اينكه ممكن بود برخي پرسشنامه ها بازگردانده نشود، تعداد 140 پرسشنامه توزيع و با جمع آوري 123 پرسشنامه(رسيدن به تعداد مورد نظر) فرايند جمع آوري پرسشنامه ها قطع گرديد. نحوه توزيع پرسشنامه به صورت تصادفي طبقه‌اي بوده است. طرح نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي احتمالاً از جهت اينكه براي تعداد يكسان و مشابهي از آزمودنيهاي نمونه، اطلاعات دقيق‌تر و مفصل‌تري ارائه مي دهد، كارآمدترين است. پرسشنامه ها باتوجه به نسبت تعداد كاركنان هر شعبه به كل شعب توزيع شد. اطلاعات مورد نياز اين پژوهش، علاوه بر مطالعات كتابخانه اي و استفاده از سايت هاي اينترنتي و مجلات تخصصي كه به منظور دست يابي به ادبيات نظري و پيشينه تحقيق انجام شده، در مرحله ميداني پژوهش از طريق اجراي پرسشنامه جمع آوري شده است. از يافته هاي تحقيق مي توان نتيجه گيري كرد كه هر چهار مولفه يعني ابعاد سازماني، مديريتي، روانشناختي، اجتماعي بر توانمندي نيروي انساني در شعب بانك ملي منطقه شهرري تاثير گذار مي باشند از اين بين بعد سازماني با ضريب پيرسون محاسبه شده معادل 76/0 بيشترين تاثير را دارد و بعد از آن به ترتيب ابعاد مديريتي، روانشناختي و اجتماعي به ترتيب با ضرايب پيرسون محاسبه شده 75/0، 65/0، 59/0 بر توانمندي نيروي انساني در شعب بانك ملي منطقه شهرري تاثير مي گذارند.