بررسي عوامل اثرگذار بر تعهد سازماني با رويكرد نقش فرهنگ سازماني

تبيين ميزان تعهد سازماني كاركنان امروزه يك امر ضروري در سازمانهاست كه ميزان آن تعيين كننده عملكرد كاركنان در سازمان بوده و آگاهي از آن در جهت مديريت كاركنان و افزايش بهره وري كاري، بينش هاي مناسبي ارايه مي كند. از طرفي تحت تاثير قرار گرفتن آن از فرهنگ سازماني در مطالعات مورد بحث و بررسي قرار گرفته بود. بر اين اساس، در اين پژوهش به بررسي نقش فرهنگ سازماني به عنوان يكي از مهمترين عوامل موثر در تعهد سازماني پرداخته شد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان ادارات تابعه بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران بودند كه با توجه به حجم 3000 نفري آن ها با توجه به فرمول نمونه گيري از جامعه محدود 340 نفر براي نمونه انتخاب شدند كه با پرسشنامه از آن ها نظرسنجي به عمل آمد. براي بررسي روايي پرسشنامه از روش روايي محتوا و براي بررسي پايايي از ضريب آلفا استفاده شد. نتايج اين تحقيق كه از آزمون همبستگي پيرسون به دست آمد حاكي از همبستگي مثبت معنادار فرهنگ سازماني و تعهد سازماني بود. بر مبناي اين نتايج و در بخش نتيجه گيري به ارائه راهكارها و پيشنهادها پرداخته شده است.