تعريف رهبري اخلاقي و ارتباط آن با تعهد سازماني كاركنان بانك ملي (مورد مطالعه شهر اهرم)

هدف از پژوهش حاضر به شناسايي رابطه رهبري اخلاقي با تعهد سازماني در بين كاركنان بانك ملي در شهر اهرم پرداخته است. به منظور تعيين رابطه ي تعهد سازماني و رهبري اخلاقي بر اساس حجم و اندازه نمونه از روش پيمايشي استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها ابتدا با استفاده از روش هاي آماري توصيفي مانند فراواني، ميانگين، ميانه، انحراف معيار، استفاده شد تا يك تصوير كلي و اجمالي از متغيرها بدست آيد در ادامه براي اندازه گيري روايط بين متغير هاي مستقل و وايسته آمار استنباطي از طريق آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره، آزمون هاي مقايسه اي تحليل واريانس ، فريدمن و كالموگروف ـ اسميرنوف انجام گرفت و نيز آزمون هاي معني دار F و Tاستفاده گرديد. همچنين از نرم افزاري SPSS جهت تحليل اطلاعات بدست آمده استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان مي دهد كه بين دو متغير رهبري اخلاقي و تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد و همچنين نتايج آزمون دو جمله اي حاكي از آن است كه سبك رهبري در بانك ملي منطبق بر سبك رهبري اخلاقي بوده و براساس نتيجه آزمون t تك نمونه اي، تعهد سازماني كاركنان آن بيشتر از حد متوسط است و درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران بين دو گروه كاركنان متاهل و مجرد بانك تفاوت معناداري را نشان مي دهد. تحليل يافته هاي حاصل از آزمون هاي مقايسه اي نيز بيانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازماني در گروه هاي جنسيتي ، وضعيت تاهل ، سطح تحصيلات و سوابق خدمتي مي باشد .