بررسي نو آوري سازماني و رابطة آن با فرايند تصميم گيري مديران و هدف گيري چالش هاي موجود در سازمان هاي خصوصي

مطالعة حاضر بر روي 140 نفر از مديران ارشد و مياني سازمان هاي خصوصي استان آذربايجان غربي كه به صورت نمونة در دسترس انتخاب شده اند، به روش توصيفي (از نوع پيمايشي) و با استفاده از پرسش نامة «نو آورانه بودن سازمان» مقيمي و پرسش نامه «سبك هاي تصميم گيري» بروس و اسكات اجرا گرديده است. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه هاي تحقيق بر اساس آزمون هاي تحليل رگرسيون چند گانه، باينوميال و فريدمن گزارش گرديد. نتايج نشان مي دهد كه بين «نو آوري سازماني» و «سبك هاي تصميم گيري مديران» در سازمان هاي خصوصي استان آذربايجان غربي رابطة معني داري وجود دارد.