استراتژي هاي توسعه منابع انساني بر مبناي الگوي رفتار خود توسعه اي مورد مطالعه : بانك ملت

هدف اين مقاله استراتژي هاي توسعه منابع انساني بر مبناي الگوي رفتار خود توسعه اي مورد مطالعه : بانك ملت است. اين تحقيق از نظر هدف، توسعهاي و از نظر روش، ت از روشهاي كمي است. در اين مقاله ابتدا با روش تحليل محتوا، اطالعات از منابع الكترونيكي در حوزه توسعه استراتژيك منابع انساني جمع آوري شد، سپس با بهرهگيري از تكنيك دلفي و نظر نخبگان ابعاد و شاخصهاي توسعه استراتژيك منابع انساني احصا گشت. در گام بعد، ابعاد و شاخصهاي بهدستآمده در قالب يك مدل با استفاده از تحليل عاملي تائيدي مرتبه دوم در نرمافزار در روش معادلات ساختاري در نرم افزار smart pls تجزيه وتحليل شده و سازه الگو طبق تحليلهاي بهعمل آمده به تائيد رسيد. نتايج پژوهش نيز نشان مي دهد كه شاخص هاي توسعه استراتژيك منابع انساني به 5 بعد تقسيم ميشوند كه عبارتاند از ابعاد ساختاري، عملكرد سازماني، برنامه هاي كار منعطف و كه از ميان اين ابعاد، بعد سياستگذاري مهمترين بعد مؤثر بر توسعه استراتژيك منابع انساني، رقتار عملكردي كاركنان با مشتريان ، فرصت هاي شغلي در بانك ملت تشخيص داده شد.