جهاني سازي و نقش آن در شكل گيري و چگونگي رفتار شهروندي سازماني كاركنان

رفتارهاي شهروندي سازماني، رفتارهايي است كه براي سازمان مفيدند، ولي با اين حال به عنوان بخشي از فعاليتهاي اصلي شغل در نظر گرفته نمي‌شود. اين رفتارها، بيشتر از طرف كاركنان به منظور حمايت از منابع سازمان صورت مي‌گيرد، هر چند كه ممكن است به طورمستقيم منافع شخصي به دنبال نداشته باشند.رفتار شهروندي سازماني كاركنان، پيامدهاي مهمي براي سازمان دارد. بروز اين رفتارها ميتواند سبب افزايش اثر بخشي سازماني شود. بي‌شك دنياي امروز، دنياي انسانها است و متوليان سازمان‌هاي مختلف انسان‌ها هستند. سازمان‌ها بدون وجود افراد، نه تنها مفهومي نخواهد داشت بلكه اداره آنها نيز ميسر نخواهد بود. با توجه به تغييرات روزافزون در مناسبات جهاني، در اين مقاله ارتباط ميان جهاني سازي و رفتار شهروندي سازماني و تاثير آن بر چگونگي رفتار شهروندي سازماني به روش توصيفي – كتابخانه اي با بررسي جديدترين منابع معتبر خارجي مورد بررسي قرار گرفته است.