بررسي و تبيين مباني فردي اخلاق سازماني مكتب شهيد سليماني

چكيده يكي از بخش‌هاي سه گانه دين اسلام، اخلاق است. با مطالعه آموزه‌هاي اخلاقي اسلام به خوبي متوجه مي‌شويم كه رويكردهاي اخلاقي اين دين مبين حوزه‌هاي متفاوتي را در بر مي‌گيرد. يكي از اين رويكردها، اخلاق سازماني است. اخلاق سازماني مجموعه بايدها و نبايدهاي اخلاقي است كه شايسته است در محل كار توسط كاركنان يك سازمان، همگام با ساير فعاليت‌هاي سازماني رعايت شود. رهبر معظم انقلاب اسلامي شهيد سليماني را نه يك فرد، بلكه يك مكتب معرفي كرده اند. واضح است كه هر مكتبي داراي مباني، اصول، اهداف، آرمانها و ويژگيهاي منحصر بفردي است كه شايسته پژوهش و واكاوي علمي است. لذا مكتب شهيد سليماني هم از اين قاعده مستثني نيست. ترديدي وجود ندارد كه اخلاق سازماني شهيد سليماني مبتني بر مباني و اصول خاصي بوده و اهداف خاصي را نيز پيگيري مي كرده است؛ كه به ترتيب مي توان به خدا باوري و ناظر دانستن خداوند در تمام زندگي، پايبندي به قوانين و تعالي سازماني اشاره كرد. نتيجه اين مباني، اصول و اهداف در حوزه ي سازماني مؤلفه هايي است كه مجموع آن ها مؤلفه هاي اخلاق سازماني مكتب شهيد سليماني را تشكيل مي دهد. اخلاق سازماني در مكتب شهيد سليماني از جنبه هاي مختلفي قابل بررسي است كه ما در اين پژوهش به تبيين مباني فردي اخلاق سازماني مكتب شهيد سليماني از قبيل توحيد مداري ، اخلاص ، ولايت مداري و... به روش توصيفي – تحليلي تمركز خواهيم داشت.