مديريت منابع انساني سبز رويكردي نوين در مديريت

در دو دهة گذشته، توجه به پايداري زيست محيطي، اجتماعي و اقتصادي در فعاليتها وتحقيقات رشته هاي مديريت افزايش يافته است. همراستا با اين جريان، مديريت منابع انساني نيزنگاه خود را از رويكرد استراتژيك به رويكرد پايدار توسعه داده است. مديريت منابع انساني سبزبه عنوان شاخه اي از مديريت منابع انساني پايدار، موضوعي نوين در رشتة مديريت منابع انساني است كه بر هدف پايداري زيست محيطي تأكيد دارد. به طور كلي، مديريت منابع انساني و مسائل حوزه نيروي انساني، محدود به چند وجه خاص نمي‌شود. به اين ترتيب، كليه تصميمات و رفتارهاي مديران منابع انساني، بر سطوح مختلف سازمان و كاركنان تأثير داشته و از اين رو است كه مفهوم مديريت منابع انساني سبز، به سياست ها و اعمالي گفته مي‌شود كه توسط آن، كسب و كارهاي مختلف بهترين و صحيح ترين استفاده را مي كنند و علاوه بر آن، به كاهش چشمگير خسارت هاي زيست محيطي نيزكمك فراواني خواهند كرد