ارتباط بين ناكارايي سرمايه گذاري در نيروي كار و اجتناب مالياتي با تاكيد بر نقش همبستگي اعضاي هيئت مديره

پژوهش حاضر به بررسي ارتباط بين ناكارايي سرمايه گذاري در نيروي كار و اجتناب مالياتي با تاكيد بر نقش همبستگي اعضاي هيئت مديره مي‌پردازد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي بوده و از بعد روش شناسي همبستگي از نوع علّي (پس رويدادي) مي باشد. جامعه آماري پژوهش شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و با استفاده از روش نمونه گيري حذف سيستماتيك، 120 شركت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده در دوره‌ي زماني 7 ساله بين سال‌هاي 1392 تا 1398 مورد بررسي قرار گرفتند. روش مورد استفاده جهت جمع آوري اطلاعات، كتابخانه‌اي بوده و داده‌هاي مربوط براي اندازه‌گيري متغيرها از سايت كدال و صورتهاي مالي شركت‌ها جمع آوري شده و در اكسل محاسبات اوليه صورت گرفته سپس براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از نرم افزار استاتا استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه بين ناكارايي سرمايه گذاري در نيروي كار و اجتناب مالياتي ارتباط مستقيم وجود دارد.علاوه براين، نتايج نشان مي دهد همبستگي اعضاي هيئت مديره بر اجتناب مالياتي تاثير مستقيم دارد و به طوركلي همبستگي اعضاي هيئت مديره بر ارتباط بين ناكارايي سرمايه گذاري در نيروي كار و اجتناب مالياتي تاثير مستقيم دارد.