بررسي تاثيرگذاري سبك هاي رهبري مديريتي بررضايت شغلي معلمان آموزش وپرورش نصرت آباد

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير سبك هاي رهبري بر رضايت شغلي معلمان نصرت آباد است كه به صورت توصيفي با بهره مندي از مقالات ومنابع مرتبط با موضوع درخرداد ۱۳۰۱ انجام گرفت در اين پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته ي سه سوالي چهار گزينه اي با ضريب آلفاي كرونباخ ۶۷۸/ و انتخاب۶۱۲ دانش آموز به شيوه تصادفي انتخاب شدند، براي كسب رضايت شغلي و جلوگيري از نارضايتي شغلي بايد فرصت هايي را براي خود خلق كنيد كه از طريق آن نياز هاي حرفه اي تان را بتوانيد برطرف كنيد. براي مثال وجود فرصت هاي رشد در محيط كار مي تواند كمك زيادي به شما كند. اما قبل از آن اجازه دهيد، كمي بيشتر درباره مواردي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي شود صحبت كنيم. همانطوركه گفتيم نارضايتي شغلي مي تواند تبعات بسيار بدي داشته باشد كه ممكن است هم گريبانگير كارمند شود و هم كارفرما. يكي از دلايل نارضايتي شغلي حقوق كم بودشناخت سبك رهبري مسئله مهمي است؛ چون به شما كمك مي‌كند تا بر افراد زيردست خود تاثير مطلوبي به جا بگذاريد. براساس استنباط انجام شده سبك رهبري تحول گرا،پدرانه،مشاركتي، دموكراتيك بر رضايت شغلي معلمان نصرت آباد موثر است پيشنهاد مي شود در پژوهش هاي آتي پيرامون رشد اجتماعي دانش آموزان مقاله اي نوشته شود.