بررسي تاثير مديريت استراتژيك نيروهاي انساني بر بهبود كارايي و عملكرد كارمندان شهرداري (توسط تحليل سلسله مراتبي AHP)

مديريت استراتژيك مجموعه اي از تصميمات و اعمالي است كه منجر به طراحي و اجراي استراتژي‌هايي مي‌گردند كه براي حصول به اهداف يك سازمان مورد استفاده قرار مي گيرند. مسئله اصلي پژوهش حاضر اين است كه مديريت استراتژيك منابع انساني و استفاده از كاركردهاي اصلي آن و تاكيد هر چه بيشتر برآنها به صورت سيستماتيك و سازمان‌يافته در هر شرايطي و براي هر نوع سازماني بالاخص شهرداري‌ها، در هر اندازه‌اي، در هر صنعت و بازاري مفيد و مثمر فايده بوده و منجر به تقويت عملكرد آنان مي‌شود. در اين راستا جهت ارضاء نيازهاي مشابه در اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيرازاين پژوهش انجام شد تا اين مسئله پاسخ داده شود كه آيا بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد شهرداري رابطه اي وجود دارد؟ شايان ذكر است كه شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان يكي از اهداف بهسازي نيروي انساني در مديريت بخش هاي دولتي است كه براي سنجش دانش، توانايي، انگيزش، رفتار شغلي و عملكردي كاركنان پايه ريزي مي‌شود. در اين پژوهش پس از بررسي ميانگين موانع و مشكلات و رتبه‌بندي بر اساس درجه اهميت، راه‌هاي افزايش بهره‌وري شغلي نيروهاي انساني متخصص در اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز در قالب جداول و نمودارهاي مختلفي ارائه شده است. نتايج آمار استنباطي بيانگر آن است كه از نظر پاسخ دهندگان اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد آن در وضعيت پائين‌تر از متوسط قرار دارد و وضعيت نامطلوبي بر اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز حاكم است به عبارتي اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز در اين روزها از نظر عملكرد وضعيت مناسبي ندارد كه اين با توجه به وضعيت اقتصادي كشور و وجود تحريم‌ها و ركود تورمي قابل پيش بيني است. از سوي ديگر وضعيت اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز از نظر مديريت استراتژيك منابع انساني نيز شرايط چندان مطلوبي نيست كه اين متغير در شرايط اقتصادي حاكم مي‎تواند سبب كاهش بيشتر عملكرد كارمندان اداره كل سرمايه انساني شهرداري شيراز گردد.