بررسي رابطه دينداري با معنويت در محيط هاي كاري

Examining the relationship between religiosity and spirituality in work environments

با افزايش رشد تكنولوژي و افزايش تنش ها و استرس هاي شغلي، محققان براي مطالعه متغيرهايي كه بتواند تعديل كننده شرايط تنشي فعلي باشند، متمركز شده اند. دو متغير دينداري و معنويت در محيط هاي كاري از جمله اين متغيرها هستند. مطالعه جاري به دنبال اين سوال است كه آيا اساسً اين دو متغير با هم در ارتباط هستند؟ روش تحقيق براي يافتن اين سوال، توصيفي – پيمايشي است. جامعه آن كاركنان پديده صدر سورن به تعداد 165 نفر مي باشد كه با فرمول كوكران تعداد نمونه 116 نفر محاسبه گرديد. ابزار جمع اوري داده هاي دينداري، پرسشنامه سراج زاده (1392) با الفاي كرونباخ 0.78 و پرسشنامه معنويت در محيط هاي كاري ميلين (2003) با الفاي كرونباخ 0.85 بوده است. براي ازمون فرضيات از تكنيك رگرسيون و نرم افزار spss استفاده شده است. نتايج نشان داد، دينداري با معنويت در محيط هاي كاري رابطه مثبت و معنادار دارد.