مديريت منابع انساني در بخش دولتي

Public Human Resource Management

در حاليكه جنبه هاي متعددي از سازمان ها شايسته مطالعه سيستماتيك هستند، بايستي هميشه اين واقعيت را در ذهن داشت كه كار سازمان ها توسط افراد انجام مي شود، بنابراين پرداختن به منابع انساني به عنوان با ارزش ترين دارايي سازمان ها امري شايسته و بايسته است. ارائه خدمات، اجراي سياست ها و اعمال مقررات دولت ها توسط كاركنان آن انجام مي شود و به دليل حجيم و گسترده بودن كار، سازمان هاي دولتي در ابعاد و اندازه هاي متنوعي قرار دارند. بعضي ها مانند بخش دفاعي، خدمات بهداشتي و انساني، امنيت داخلي و آموزش و پرورش، داراي هزاران نفر كاركنان و واحدهاي متعدد با كاركردهاي مختلف هستند. سازمان هاي دولتي در خلاء كار نمي كنند. آنها بخشي از جامعۀ گسترده و نظام سياسي هستند كه هر دو به سرعت در حال تغيير هستند و تاثيرات قابل توجهي را بر موضوعات مرتبط با منابع انساني در سازمان هاي بخش دولتي دارند. پيامدهاي بسياري از عوامل محيطي تاثيرات عمده اي را براي مديريت كاركنان بخش دولتي دارد. در سازمان هاي ارائه دهنده خدمات عمومي مسائل منابع انساني خاص اين حوزه وجود دارد . در اين پژوهش ابعاد مديريت منابع انساني بخش دولتي مورد بررسي قرار مي گيرد.