بررسي تاثير غني سازي كاري بر چسبندگي شغلي با نقش ميانجي هيجانات در بين كاركنان شبكه بهداشت شهرستان پارس آباد

Investigating the effect of job enrichment on job adhesion with the role of mediator of emotions among the employees of Pars Abad city health network

اين پژوهش به بررسي تاثير غني سازي كاري بر چسبندگي شغلي با نقش ميانجي هيجانات در بين كاركنان شبكه بهداشت شهرستان پارس آباد مي پردازد. براي سنجش متغير اشتياق شغلي از پرسشنامه «سالواناوا و شوفلي» (2001)، براي سنجش متغير غني سازي كاري از پرسشنامه «هاكمن و اولدهام» (1396) و نيز سنجش متغير هيجانات از پرسشنامه استاندارد «پيتر ايدز و فارنهايم» (2002) استفاده شده است. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاري در بسته نرم افزاري «ليزرل» انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه؛ متغير هيجانات كاركنان (با ضريب بتاي 0.61) تاثير غني سازي كاري بر چسبندگي شغلي كاركنان را بيشتر مي كند. غني سازي كاري (با ضريب بتاي 0.55) بر چسبندگي شغلي كاركنان، غني سازي كاري (با ضريب بتاي 0.43) بر هيجانات كاركنان و نيز هيجانات (با ضريب بتاي 0.61) بر چسبندگي شغلي كاركنان تاثير مثبت معني داري داشتند.