الگوي جذب و توسعه منابع انساني در مكتب شهيد سليماني

منابع انساني امروزه به عنوان مهم‌ترين و با ارزش‌ترين سرمايه سازمان‌ها شناخته مي‌شوند. لذا چنانچه بخواهيم منابع انساني خود را به خوبي مديريت كنيم، اكتفا به منابع و مدل‌هاي مديريتي غيربومي و به خصوص غربي پاسخگوي اين نياز اساسي نيست. زيرا ديدگاه فكري انديشمندان غربي نمي‌تواند به همه‌ي ابعاد نيازهاي انسان كه شامل نيازهاي روحي، جسمي و معنوي است توجه كنند. جامعه اسلامي ايران از پيروزي انقلاب مديران لايقي به خود ديده است كه همواره سعي در اجراي اصول فرماندهي و مديريت اسلامي در جامعه داشته‌اند و مديريت جهادي به عنوان الگو و مظهر براي آنان قلمداد مي‌شده است، تدوين مكتب اين‌گونه مديران اهميت بسزايي دارد و باعث الگوگيري ديگر فرماندهان و مديران در سبك زندگي شخصي و سبك زندگي سازماني خواهد شد. در همين راستا توجه به الگوي جذب و توسعه منابع انساني در مكتب شهيد سليماني به‌عنوان يك مدير با اخلاص و موفق براي الگو قرارگيري از سوي فرماندهان و مديران از ضرورت‌هاي اساسي جامعه امروزي ماست. با عنايت به اين موارد، اين پژوهش با هدف تدوين الگوي جذب و توسعه منابع انساني در مكتب شهيد سليماني با روش توصيفي و تحليلي به رشته تحرير درآمده است كه با بررسي كتابخانه‌اي در سخنراني‌ها، يادداشت‌ها و وصيت‌نامه شهيد و بررسي گفتار پژوهي هم‌رزمان ايشان و بهره‌گيري از روش تحليل مضمون انجام گرفته است. طبق نتايج پژوهش اصول مؤلفه جذب در مكتب حاج قاسم عبارتند از: ولايت‌مداري، شايسته‌سالاري، جوان محوري و به كارگيري افراد باايمان و بااخلاق. در خصوص مؤلفه توسعه سرمايه انساني نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه توسعه سرمايه انساني با نگاه به مكتب شهيد سليماني مشتمل بر پنج مؤلفه كليدي مشاركت نيروي انساني، مديريت ميداني، عدالت مداري، مهارت‌هاي ارتباطي و آموزش است كه در نهايت بهبود كيفيت نيروي انساني و بهره‌وري و كارايي سازمان را به دنبال دارد.