بررسي نقش مديريت دانش و مديريت جهادي در اثربخشي عملكرد كاركنان سازمان هلال احمر استان كرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش مديريت دانش و مديريت جهادي در اثربخشي عملكرد كاركنان سازمان هلال احمر استان كرمان انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، در زمرۀ تحقيقات كاربردي و از نظر شيوۀ گردآوري داده ها جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي كاركنان سازمان هلال احمر استان كرمان تشكيل مي دهند كه تعداد آنها 485 نفر مي باشد و بر اساس فرمول كوكران 214 نفر از كاركنان آنها بصورت تصادفي انتخاب شده اند. جهت گردآوري و سنجش داده ها از سه پرسشنامه مديريت بحران، مديريت جهادي و اثربخشي عملكرد كاركنان استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه مديريت دانش و مديريت جهادي بر عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين يافته ها نشان داد كه مولفه هاي خلق دانش، بكارگيري دانش و ذخيره سازي دانش، بر عملكرد كاركنان سازمان هلال احمر استان كرمان تاثير مثبت و معنادار دارد و همچنين مولفه هاي رهبر و پيرو نيز بر عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد.