ميانجيگري رهبري تحول آفرين شهيد سليماني در ارتباط بين عدالت سازماني با اعتماد سازماني مديران مدارس ابتدايي شهرزاهدان

هدف از پژوهش پيش رو بررسي ميانجيگري رهبري تحول آفرين شهيد سليماني در ارتباط بين عدالت سازماني با اعتماد سازماني مديران مدارس ابتدايي شهرزاهدان بود. روش تحقيق پيش رو كمي از نوع همبستگي بود و جامعه آماري شامل كليه مديران مدارس ابتدايي زاهدان بوده كه تعداد آنها در سال 1399، 300 نفر بود و تعداد نمونه بر اساس فرمول كوكران 169 نفر در نظر گرفته شد. براي سنجش رهبري تحول آفرين سردار سليماني از پرسشنامه محقق ساخته رهبري تحول آفرين سردار سليماني، پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) بوپرسشنامه اعتماد سازماني گري رودر (2003) استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي شامل رگرسيون معادلات ساختاري استفاده گرديد. در نهايت نتايج حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني با ارتقاء اعتماد سازماني با توجه به ميانجيگري رهبري تحول آفرين سردار سليماني رابطه معنادار وجود دارد همچنين عدالت سازماني، به صورت معنادار با اعتماد سازماني رابطه اي معنادار و مثبت دارد. بين عدالت سازماني و رهبري تحول آفرين سردار سليماني رابطه معني داري وجود دارد و در نهايت بين رهبري تحول آفرين سردار سليماني و ارتقاء اعتماد سازماني، رابطه معني داري وجود دارد.