رهبري معنوي عاملي مهم بر جو خلاقانه در سازمان

خلاقيت نيازمند فضاي مناسبي است كه تركيب مطلوبي از عوامل مختلف را در شرايطي معين براي نيل به هدفي خاص به وجود مي آورد. جو خلاقانه يك عنصر مهم است كه نقش اساسي در سازمانها ايفا مي كند، جو خلاقانه افراد را تشويق مي كند تا ايده هاي جديد را ارائه دهند، و به رشد و افزايش كارايي سازمان كمك كنند، در نتيجه عدم وجود جو خلاقانه در يك سازمان باعث از بين رفتن پويايي و نوآوري در آن سازمان مي شود و مشكلات عديده اي را فراهم مي آورد. جو خلاقانه با فراهم آوردن بسترها و ايدئولوژي ها منجر به ايجاد شرايطي مي گردد كه ساير ويژگي هاي مثبت سازماني از قبيل سازمان كارآفرين، سازمان دانشي و ... امكان ظهور مي نمايند. از سوي ديگر رهبري معنوي ميتواند به عنوان يك ابزار استراتژيك در فرآيند دستيابي به هدفها و ديدگاه سازمان استفاده شود، كه نه تنها بر احساس عضويت فرد در سازمان تأثيرگذار است، بلكه تعيين كننده رفتار افراد در محيط سازماني مي باشد. روش انجام پژوهش، توصيفي مي‌باشد و ابزار گردآوري اطلاعات، كتب و مقالات و مطالعه اسناد و مدارك مرتبط با موضوع مي باشد و روش گردآوري اطلاعات، روش مطالعه كتابخانه‌اي مي باشد. بر اساس نتايج پژوهش، رهبري معنوي مي تواند بر افزايش جو خلاقانه اثرگذار باشد، اگر رهبران، انعطاف پذيري نسبت به رويكردهاي جديد را مورد تشويق قرار دهند يا خودمختاري و استقلال در اموركاري را مورد تشويق قرار دهند و يا اينكه ريسك پذير باشند خلاقيت به احتمال زيادي در اين سازمان تحقق مييابد. از سوي ديگر اگر رهبران قادر باشند تا نيازهاي عاطفي را كه محيط كاري با آن در چالش است، تأمين كنند و احساس اثربخشي را براي پرسنل و زيردستان فراهم آورند به احتمال زياد موجب رشد خلاقيت ميشوند. رهبراني كه قادرند هماهنگي بين تجربه كاركنان و روابطشان در محيط كار برقرار كنند ميتوانند در بروز خلاقيت در سازمان اثرگذار باشد.