بررسي تاثير تفكر سيستمي مديران بر عملكرد سازمان ها

تفكر سيستمي نوعي تفكر در چارچوب كل گرايي است كه در نقطه مقابل استعاره تجزيه گرايي قرار دارد. هدف تفكر سيستمي ايجاد انگيزه يادگيري به منظور خلق بينشي مشترك براي تصميم گيري درست و آگاهانه است. هدف پژوهش بررسي تاثير تفكرات سيستماتيك مديران بر عملكرد كاركنان ادارات شهرستان سرباز مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 83 نفر از مديران و كاركنان شهرستان سرباز مي باشد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه تفكر استراتژيك گلدمن (2005) استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين تفكرات سيستمي مديران شهرستان سرباز و عملكرد كاركنان سازمان رابطه معناداري وجود دارد و باعث عملكرد بهتر و كارايي بيشتر سازمان ها مي گردد.