تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك بر رضايت شغلي با نقش تعديلگر تبادل رهبر-عضو (مطالعه موردي: كاركنان آموزش و پرورش غرب استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت منابع انساني اكترونيك بر رضايت شغلي با نقش تعديلگر تبادل رهبر-عضو است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ادارات آموزش و پرورش در غرب استان مازندران مي باشد كه تعداد آن 280 نفر است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان، 161 نفر محاسبه شد. همچنين روايي پرسشنامه توسط اساتيد و خبرگان اين حوزه بررسي و مورد تأييد قرار گرفت. جهت بررسي پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد، كه به دليل بيشتر بودن آلفاي كرونباخ از 7/0، پايايي پرسشنامه تأييد شد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از نظر ماهيت از نوع توصيفي-همبستگي و از لحاظ شيوه‌هاي گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ استاندارد است. جهت تجزيه‌وتحليل داده در بخش آمار توصيفي از نرم‌افزار Spss20 و در بخش آمار استنباطي و بررسي فرضيات پژوهش از نرم‌افزار مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادلات ساختاري و بررسي فرضيه ها نشان داد كه مديريت منابع انساني الكترونيك بر رضايت شغلي با نقش تعديلگر تبادل رهبر-عضو تاثير دارد.