بررسي اثربخشي عدالت سازماني در نهج البلاغه

Investigating the effectiveness of organizational justice in Nahj al-Balagheh

منابع انساني، مهمترين عامل تعيين كننده در حركت صحيح سازمان به سمت اهداف سازماني مي باشد. يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران در سطوح مختلف سازمان، چگونگي ايجاد بستر مناسب براي كاركنان است تا آنها با مسئوليت پذيري و احساس تعهد وظايف خود را به درستي انجام دهند و عملكرد بهينه داشته باشند. عملكرد شغلي يك متغير اصلي در رشته روانشناسي صنعتي و سازماني مي باشد. بسياري از بررسي ها و تحقيقات روانشناسان صنعتي و سازماني مربوط به شناسايي، ارزيابي يا بهبود عملكرد شغلي بوده اند. اين موضوع علاوه بر شركتهاي خصوصي در مورد سازمان هاي دولتي نيز اهميت دارد، چرا كه عملكرد ضعيف كاركنان يك سازمان دولتي نيز موجب نارضايتي ارباب رجوع آن سازمان شده و همچنين منجر به عدم تحقق اهداف پيش بيني شده براي آن سازمان مي شود. عملكرد شغلي مطلوب كاركنان يك سازمان، بهره وري آن سازمان را افزايش داده و اين امر به نوبه خود موجب ارتقاي سطح خدمات آن سازمان و بهبود اقتصاد ملي مي گردد. در اين راستا، درك عدالت سازماني در نهج البلاغه با تأكيد بر فرمان امام علي عليه السلام به مالك اشتر، براي ارتقاي عملكرد سازمان ها و رضايت افراد در سازمان ضروري است و سازمان بايد در جهت تحقق اين مهم، همه ي تلاش و كوشش خود را به كار گيرد. براساس نتايج تحقيق حاضر، رعايت عدالت سازماني برساس نهج البلاغه توسط مديران، موجب افزايش عملكرد شغلي كاركنان سازمان، ابداع و نوآوري و ماندگاري آنان در سازمان و در نهايت موجب موفقيت و پيروزي سازمان مي شود و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش كاركنان بهره مند مي نمايد.

Human resources are the most important determining factor in the correct movement of the organization towards organizational goals. One of the main concerns of managers at different levels of the organization is how to create a suitable platform for employees so that they can perform their duties correctly and perform optimally with responsibility and a sense of commitment. Job performance is a main variable in the field of industrial and organizational psychology. Many reviews and researches of industrial and organizational psychologists have been related to identifying, evaluating or improving job performance. In addition to private companies, this issue is also important in the case of government organizations, because the poor performance of the employees of a government organization also causes the dissatisfaction of the clients of that organization and also leads to the non-fulfillment of the goals foreseen for that organization. The favorable job performance of the employees of an organization increases the productivity of that organization and this in turn improves the service level of that organization and improves the national economy. In this regard, the understanding of organizational justice in Nahj al-Balagha, emphasizing the command of Imam Ali (peace be upon him) to Malik Ashtar, is necessary to improve the performance of organizations and the satisfaction of individuals in the organization, and the organization should make all its efforts in order to realize this importance. to use Based on the results of this research, the observance of organizational justice based on Nahj al-Balagheh by managers increases the job performance of the organization s employees, their innovation and persistence in the organization, and ultimately leads to the organization s success and victory, and the society benefits from the organization s benefit and the employees efforts.