بررسي رابطه ابعاد ساختار سازماني و توانمندسازي روانشناختي كاركنان (مطالعه موردي: استانداري چهارمحال و بختياري)

پديدآورندگان

صمدي بروجني زهره نويسنده , آقايي عنايت الله نويسنده

تعداد صفحه

7

كليدواژه

پيچيدگي , توانمندسازي , ساختار سازماني

عنوان كنفرانس

مجموعه مقالات همايش ملي هزاره سوم وعلوم انساني

زبان مدرك

فارسی

چكيده فارسي

اين پژوهش با موضوع بررسي رابطه ساختار سازماني و توانمندسازی روانشناختي كاركنان استانداری چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است. جامعه آماری اين پژوهش را كلیه كاركنان استانداری چهارمحال و بختیاری تشكیل دادند. تعداد 761 نفر از كارمندان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. نتايج تحقیق نشان داد بین پیچیدگي ساختار سازماني و توانمندسازی روانشناختي رابطه معنيداری وجود دارد. همچنین فرضیه دوم تحقیق مورد تأيید قرار گرفت، يعني بین رسمیت ساختار سازماني و توانمندسازی روانشناختي رابطه معنيداری وجود دارد. و پس از آن فرضیه سوم "بین تمركز ساختار سازماني و توانمندسازی روانشناختي رابطه معنيداری وجود دارد" تأيید شد.

شماره مدرك كنفرانس

3847755

سال انتشار

1394

از صفحه

1

تا صفحه

7

سال انتشار

0