بررسي شايستگي‌هاي رقابت‌پذير نيروي انساني با نقش مديريت استعداد و مديريت فناوري اطلاعات

تحقيق حاضر با هدف بررسي شايستگي‌هاي رقابت پذيري نيروي انساني با نقش مديريت استعداد و مديريت فناوري اطلاعات در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي شيراز است. در اين پژوهش، كه يك پژوهش توصيفي-پيمايشي است، جامعه آماري شامل كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي شيراز است. جامعه اين تحقيق140نفر بوده است. نمونه آماري مناسب براي پژوهش تمام‌شمار است، پرسشنامه پژوهش بين140نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي شيراز توزيع و از اين تعداد 125پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت. در تحقيق حاضر پرسشنامه ابتدايي براي سنجش پايايي به صورت آزمايشي بين 30 نفر از نمونه هاي جامعه آماري توزيع شد ضريب آلفاي كرونباخ مديريت استعداد894/0، شايستگي كاركنان 836/0 و مديريت فناوري اطلاعات842/0 بدست آمد. اين اعداد نشان دهنده آن مي باشد كه پرسشنامه مورد استفاده، از قابليت اعتماد و يا به عبارت ديگر از پايايي لازم برخوردار مي‌باشد. جهت تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار22 spss استفاده شده است. در اين پژوهش به منظور تحليل ساختار دروني پرسشنامه و كشف عوامل تشكيل دهنده هر سازه يا متغير مكنون، از ابزار تحليل عاملي تأييدي و جهت پاسخگويي به فرضيات تحقيق از رگرسيون خطي و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتايج آزمون هاي آماري، كليه فرضيات تحقيق تاييد گرديد. نتيجه آزمون فرضيه‎هاي اصلي حاكي از آن است كه مديريت استعداد و مديريت فناوري اطلاعات بر شايستگي‌هاي رقابت‌پذير نيروي انساني مستعد اثر مثبت و مستقيم(معني دار) دارد. يافته هاي پژوهش بر وجود اثرات انتخاب كاركنان مستعد بر شايستگي‌هاي رقابت پذير، مشاركت كاركنان مستعد بر شايستگي‌هاي رقابت پذير، آموزش كاركنان مستعد بر شايستگي‌هاي رقابت پذير و حفظ و نگهداشت كاركنان مستعد بر شايستگي هاي رقابت پذير، صحه مي گذارد.