بررسي ارتباط مدل جهاني ديسك(DISC) با رفتار سازمانى

در عصر حاضر، منابع انساني به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهود قلمداد مي شوند و بايد كاركنان را كليد طلايي بهبود كيفيت و بهره وري كليه فرآيندهاي سازماني دانست. سازمان هاي موفق با تلاش براي جذب، پرورش، نگهداشت و به كارگيري نيروهاي دانشگر و زبده، مزيت رقابتي امروز و فرداي خود را تضمين مي كنند. رفتار سازماني، مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رويارويي فرد و سازمان و مطالعه سازمان مي باشد كه در نهايت به درك جامع رفتار سازماني منتهي مي شود .بنابراين لازمه تحقق درك جامع رفتار سازماني، درك رفتارهاي تك تك افراد سازمان و همچنين درك رفتارهاي تعاملي افراد در درون سازمان با يكديگر مي باشد .هرچه آگاهي مديران نسبت به ويژگي رفتاري كاركنان بيشتر باشد، احتمال اينكه بتوانند تلاش هاي افراد تحت نظارت خود را در جهت دستيابي به هدف هاي سازمان و افزايش بهره وري فردي، بهبود كار تيمي، بهتر هماهنگ سازند، بيشتر خواهد بود. آزمون ها و مدل هاي گوناگوني براي شناخت رفتار كاركنان، ،تفاوت ها و ويژگي هاي رفتاري وجود دارد كه يكي از آنها، ارزيابي رفتار با مدل DISC است كه مي تواند نقش بزرگي براي دستيابي به اهداف رفتار سازماني داشته باشد.