تأثير رابطه بين مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي و مديريت تصميم گيري استراتژيك در سازمان ها

هدف از پژوهش حاضر، تأثير رابطه بين مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي و مديريت تصميم گيري استراتژيك در سازمان ها مي ‌باشد. روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه مورد تحقيق، شامل كليه كاركنان شعبات بانك تجارت در استان اصفهان مي باشد، كه در زمان انجام تحقيق 1300 نفر بوده است. در اين تحقيق نيز براي به دست آوردن نمونه مورد نظر از روش طبقه ‌اي استفاده شده است. بدين طريق كه پس از تعيين نسبت افراد جامعه (شعب مورد پژوهش) درصدي كه هر بانك در بين كل جمعيت دارد محاسبه مي‌ شود و سپس به همان نسبت نمونه مورد نظر را به ‌شيوه‌ي تصادفي انتخاب مي ‌كنيم. حجم نمونه براي انجام تحقيق تعداد191 نفر از كاركنان شعبات بانك تجارت استان اصفهان مي‌ باشد. از تعداد 191 پرسشنامه توزيع شده تعداد 187 پرسشنامه برگشت داده شد كه نرخ بازگشت پرسشنامه ها 98% مي ‌باشد.از اين تعداد پرسشنامه برگشت داده شده 184 عدد آن قابل استفاده بوده است. بنابراين نمونه نهايي اين تحقيق 184 نفرمي باشندكه كليه‌ تحليل‌ هاي آماري براين اساس انجام گرفته است. در اين تحقيق براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اي بسته پاسخ كه در آن از طيف پنج درجه ‌اي ليكرت استفاده شده و شامل 57 سئوال كه توسط محقق و با استفاده از نظرات اساتيد راهنما و مشاور ساخته شده است، استفاده گرديده است. اعتبار پرسشنامه براساس ضريب آلفاي كرونباخ819/0 برآورد گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي كندال) استفاده شد. نتايج نشان داد كه در سطح اطمينان 99 درصد، سرمايه اجتماعي برون سازماني و نيز درون سازماني بر تصميم‌ گيري استراتژيك در سازمان مورد بررسي اثر دارد. هم چنين ميان تصميم‌ گيري استراتژيك و بعد ساختاري، شناختي و رابطه اي سرمايه اجتماعي برون سازماني و درون سازماني در اين سازمان رابطه معناداري وجود دارد.