بررسي نقش عدالت سازماني بر كيفيت شغلي پرسنل درماني – از منظر اسلام

زيربناي تمامي اصول در اسلام، عدالت مي باشد و هنگامي كه از اين عبارت در سازمان ها استفاده مي شود عدالت سازماني ناميده مي شود. عدالت سازماني نقش مهمي در سازمان ها به خصوص سازمان هاي بهداشت و درمان كه نقش مهمي در ارائه خدمات به بيماران مختلف دارند ايفا مي كند. بنابراين مي تواند بر كيفيت شغلي پرسنل بهداشت و درمان، تاثير گذار باشد. روش كار: با بررسي 20 مقاله مرتبط، نقش عدالت سازماني بر كيفيت شغلي پرسنل درماني با استفاده از پايگاه هاي معتبر گوگل اسكولار و sid مورد بررسي قرار گرفت. يافته ها: عدالت سازماني، نقش مهمي در افزايش رضايت شغلي و پيشگيري از فرسودگي شغلي، افزايش تعهدات حرفه اي، پيشگيري از موارد آسيب رسان به بيماران، مانند ترك كار و غيبت پرسنل در محيط كار و ارتقاء كيفيت خدمات ارائه شونده توسط پرسنل بهداشت و درمان دارد. بحث و نتيجه گيري: به نظر مي رسد در سازمان هاي بهداشت و درمان، عدالت سازماني و مولفه هاي عدالت اسلامي مانند پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد، ساعات كاري متعادل، فراهم نمودن شرايط ارتقاء پرسنل، نقش مهمي بر كيفيت شغلي كاركنان بهداشت و درمان دارد كه مديران بهداشت و درمان مي بايست به آن توجه ويژه اي نمايند.