ابعاد عدالت سازماني و اثرآنها بر تعهد سازماني كاركنان سازمان هاي ورزشي مبتني بر رويكرد تحليل مضمون

هدف از اين مطالعه بررسي و تبيين ابعاد عدالت سازماني بر تعهدسازماني در سازمان هاي ورزشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش در زمينه اسناد شامل: كليه مقالات، رساله ها، پايان نامه ها، طرحهاي پژوهشي و گزارشات علمي مرتبط با موضوع موردپژوهش در گستره زماني 2000- 2021 در حوزه عدالت سازماني و عملكرد سازمان هاي ورزشي بود.. در فرايند تحليل مضمون با همسوسازي داده ها به تدوين تحقيق، تحليل و نتايج استخراج شده پرداخته شد. پايايي نتايج با استفاده از روش هولستي 92/0 برآورد گرديد. در فرايند تحليل تم ها و مضامين تحقيق استخراج گرديد. در نهايت نتايج تحقيق نشان داد. بين عدالت سازماني با مؤلفه‌هاي تعهد سازماني رابطه وجود دارد. بنابراين مسئولين مي توانند با دستيابي به شناخت مناسب از نحوة تأثيرگذاري عدالت سازماني بر تعهد سازماني و نيز شناسايي عوامل و مؤلفه‎هاي مؤثر بر تعهد سازماني، تصميمات مناسب تر و بهينه اي جهت بالا بردن بهره وري سازماني در سازمان هاي ورزشي اتخاذ نمايند.