بررسي عدالت سازماني و تاثير آن در ميزان عملكرد كاركنان سازمان آموزش و پرورش

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تاثير عدالت سازماني بر عملكرد كاركنان سازمان آموزش و پرورش مي باشد. اين پژوهش با استفاده از روش مطالعات مروري با مراجعه به كتب، نشريات علمي داخلي و خارجي معتبر و مرتبط، يادداشت برداري و فيش برداري از اين منابع صورت گرفته است. نتايج تحقيق نشان داد اگر كارگنان از برقراري عدالت توزيعي در سازمان ادارك صحيحي داشته باشند و همچنين بر اين باور باشند كه پرداخت به همه كاركنان بر اساس اعمال مقررات عادلانه (عدالت رويه اي) است، نسبت به سازمان بهتر، متعهدتر بوده و در نهايت موجب موفقيت و پيشرفت سازمان مي گردد. از آنجايي كه مهم ترين و ارزشمندترين سرمايه يك سازمان، سرمايه انساني است هرچه به آن بيشتر بها داده شود به همان اندازه برموفقيت سازمان تاثير دارد. لذا، مديران بايد با استفاده از تدبيرهاي عملي شرايط اجراي عدالت را در فعاليت هاي سازمان فراهم كرده تا موجب موفقيت هرچه بيشتر سازمان گردد. از اين رو توصيه مي گردد كه مديران به اين امر مهم توجه داشته باشند و در راستاي تحقق عدالت از كوششي دريغ نكنند چرا كه افراد متعهد، به ارزش ها و اهداف سازمان بيشتر پايبند بوده و فعالانه در سازمان ها نقش آفريني خواهند كرد.