شماره ركورد كنفرانس :
5292
عنوان مقاله :
سيره عدالت اداري امام علي (ع)
پديدآورندگان :
فغفور مغربي حميد دانشگاه شهيد بهشتي(ره)
كليدواژه :
سيره , نظام اداري , عدالت , الگو , امام علي(ع)
عنوان كنفرانس :
همايش ملي اسلام و ارشهاي متعالي با تاكيد بر عدالت
چكيده فارسي :
نظام اداري از اركان اصلي يك حكومت و نظام اجتماعي است، اصلاح آن بر اساس عدالت يكي از اهداف بزرگ نظام هاي اجتماعي است به همين دليل بررسي و نشان دادن الگويي با مباني نظري و سيره عملي ضرورتي اجتناب ناپذيرست. نظام حكومتي دولت امام علي؛ توانست ارائه الگوي عادلانه براي نسل هاي آينده مسلمانان و بلكه بشريت موفق شود.عدل و عدالت از اصول دين و مذهب است كه هدف ارسال پيامبران و منجي نهايي بشريت امام مهدي(ع) مي باشد. هدف امام ايجاد يك نظام اداري بر مبناي حاكميت قانون بود. اين اصل طول همه اصول و فروع و ارزش هاي ديني و حاكم بر آن است. مقاله حاضر كوشش نموده است از لابلاي سخنان و سيره عملي ايشان اصول و قوانيني را استخراج نمايد تا بتوان نظام اداري عادلانه در تراز دولت علوي در اين دوران و در همه دوران ها براي مسلمانان و بلكه براي بشريت ايجاد نمود. مهمترين اصول و قوانين آن عبارت بود، 1- برنامهريزي در كارها و به همين دليل از زبان پيامبر هشدار ميدهد، پيامبر (ص) فرمود: «اِنّي لا اَخافُ عَلي اُمَّتِيَ الْفَقْرَ وَ لكِنْ اَخافُ عَلَيْهِمْ سوءَ التَّدْبيرِ» بر امّت خويش، نه از فقر، كه از برنامهريزى نادرست بيم دارم. 2- عزل مسئولان ناشايسته دوره قبل كه حاضر به سياسيكاري نشد و به طور شفاف عمل كرد. 3- عدم استفاده از كارگزاران دنياطلب و طمعكار كه با اعمال نفوذ و واسطه ها خواهان به قدرت رسيدن بودند. 4- داشتن صلاحيت در احراز مسئوليتهاي اجتماعي، ملاكهاي گزينش مسوولان و كارمندان دولتي را بياننموده است، از جمله كساني كه اهل تقوي و دانش و مدير باشند 5- اصل نظارت و ارزشيابي مسئولان و كاركنان دولت كه گاه پنهاني بازرسان راستگو و وفادار اعزام مي نمود. 6- تشويق و تنبيه كارگزاران، قاعده طلايي «پاداش به نيكوكاران، مواخذه بدكاران است» 7- جلوگيري از روابط خويشاوندي در نظام اداري 8- تامين اقتصادي كاركنان دولت، چون از عوامل انحراف است. 9- توجه به روحيات و دلگيريهاي كارمندان 10- اصل رسيدگي بهنيازها و مشكلات كاركنان هم چون والدين نسبت به فرزندان، چنين محبتي آنان را به خيرخواهي ميكشاند. 11- اصل انتقادپذيري و پاسخ گويي مسئولان دولتي، با چنين رفتاري ضعفها و نواقص سيستم و افراد شناخته شده و ميتوان بر طرف نمود. بي شك نياز جامعه جوان ما به چنين الگويي در اولويت قرار دارد و اميد است كاربردي شود.