انعطاف پذيري سيستم جبران خدمات زمينه ساز ارتقاء چابكي سازماني

امروزه منعطف بودن خدماتی كه سازمان ها برای جبران وظایف ومسیولیت های كاركنانشان در نظر می گیرند برای مدیران سازمان ها وهمچنین كاركنان به امری ضروری تبدیل شده است. همچنین پاسخ موفق و واكنش سریع به تغییرات محیطی كه همان چابكی سازمانی است برای مدیران امری حیاتی است. در این پژوهش به بررسی نقش انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات و ابعاد آن دربهبود چابكی سازمانی پرداخت شده است، كه بدین منظور یك فرضیه اصلی و 12 فرضیه فرعی برای آن تدوین گردیده است. این تحقیق از نظر هدف در زمره پژوهش های كاربردی قرار می گیرد و ازنظر گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش كاركنان مركز پژوهش های شركت ملی نفت ایران بودند. روش جمع آوری داده ها با استفاده از چهار پرسش نامه استاندارد بود. با به كارگیری روش آلفای كرونباخ (0 ، 883) پایایی داده های جمع آوری شده در این پژوهش مورد سنجش قرار گرفت.این پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به كمك نرم افزار لیزرل به دنبال تعیین روابط علی میان متغیرهای پژوهش ومشخص كردن میزان اثرگذاری آنان بر یكدیگر است. براساس نتایج بدست آمده، مشخص شد كه برازش مدل در سطح مطلوبی بوده است و در نهایت نقش ابعاد انعطاف پذیری سیستم جبران خدمات در ارتقای چابكی سازمانی تایید شد.