ارائه روش نويني در حسابداري و ارزش‌گذاري منابع انساني

A New Method in Human resources Accounting and Valuation

امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يكي از منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. اما، بسياري از بنگاه‌ها در مورد اينكه چه چيزي سرمايه فكري را به وجود مي‌آورد، و چگونه بايد منابع انساني را ارزش‌گذاري نمود با مشكل روبرو هستند. بنابراين، در اين پژوهش سعي مي‌شود با مرور بر ادبيات موجود در زمينه حسابداري منابع انساني و مقايسه روش‌هاي مختلف ارزش‌گذاري منابع انساني، روش جديدي را در حسابداري و ارزش‌گذاري اين دارايي با اهميت ارائه دهد. اين روش بيشتر بر اساس استانداردهاي حسابداري و قانون كار ايران طراحي شده است و مي تواند با توجه به قانون كار ساير كشورها نيز تعديل شود. از آنجا كه براي هر فرد دو نوع مخارج، مخارج اوليه و قبل از استخدام و مخارج بعد از استخدام انجام مي‌شود و در روش‌هاي موجود هر كدام فقط بر يك نوع از اين مخارج تكيه مي‌كنند، در اين روش سعي مي‌شود به شيوه جامعي هر دو نوع از اين مخارج را در بهاي تمام شده منابع انساني لحاظ كند.

Today, in many countries, workforce as one of capital resources is interested by all of business managers and social units in order to enhance the performance level and increase their efficiency. However most of the organizations are struggling what are the factors resulting in HR assets and how could possibly value them. In this research, try to review the existing literature in the field of human resource accounting and compare different methods of valuing human resources, which provides the most important method in accounting and valuing this asset. The implied method is concluded based on Iran labor rules and could be adjusted for any changes. Since the previous studies are either measuring prior to recruitment or after joining expenses, this study is taking all this expenses into consideration to measure the total value of the employees