مروري بر نقش سرمايه انساني و دانش در توسعه شركت هاي دانش بنيان

An overview of the role of human capital and knowledge in the development of knowledge-based companies

اقتصاد دانش بنيان، اقتصاد نوينى است كه در آن توليد، توزيع و استفاده از دانش، منبع اصلي رشد و ايجاد ثروت است. موتور محرك چنين اقتصادهايي شركت هاى دانش بنيان هستند كه به منظور هم افزايي علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمي و اقتصادي و همچنين تجاري سازي نتايج تحقيق و توسعه در حوزه فناوري هاي برتر نقش دارند. به دليل ريسك هاي ذاتي و ويژگي هاي خاص، يكي از چالش هاي موفقيت اين شركت ها، تداوم رشد و پايداري آنها است. با وجود اثربخشي قابل ملاحظه اين شركت ها، آمارها نشان مي دهد كه بيشتر آنها در طول زمان يا از بين رفته يا كوچك باقي مي مانند و تنها تعداد اندكي از آنها به شركت هايي بزرگ تر تبديل مي شوند. همچنين ورود موفق به بازار و رقابت، با عدم اطمينان بالايي همراه بوده و محدوديت هاي مختلفي در اين زمينه وجود دارد. از اين رو تعداد زيادي از اين شركت ها و به خصوص شركت هاي جديدتر پس از ورود به بازار، در اندك زماني آن را ترك مي كنند. از طرفي، پژوهش هاي متعددي بر نقش مهم اقدامات مديريت منابع انساني در شركت ها تاكيد دارند ولي اساس فعاليت هاي شركت هاي دانش بنيان نوآوري و خلاقيت در ارائه خدمات و محصولات است كه در مديريت منابع انساني اين شركت ها بايد به اين امر توجه شود. در اين راستا هدف اين تحقيق، مروري بر نقش سرمايه انساني و دانش در توسعه شركت هاي دانش بنيان است. پس از مرور پيشينه تحقيق و طبقه بندي برخي از عوامل موثر بر پايداري شركت هاي دانش بنيان و اهميت سرمايه انساني در اين شركت ها و همچنين نقش دانش بررسي گرديد.

Knowledge-based economy is a new economy in which the production, distribution and use of knowledge is the main source of growth and wealth creation. The driving engine of such economies are knowledge-based companies, which play a role in the synergy of science and wealth, the development of a knowledge-based economy, the realization of scientific and economic goals, and the commercialization of research and development results in the field of superior technologies. Due to the inherent risks and special characteristics, one of the challenges of the success of these companies is their continued growth and sustainability. Despite the remarkable effectiveness of these companies, statistics show that most of them either disappear or remain small over time, and only a few of them become larger companies. Also, successful entry into the market and competition is associated with high uncertainty and there are various limitations in this field. Therefore, a large number of these companies, especially newer companies, leave the market in a short time after entering the market. On the other hand, several researches emphasize the important role of human resource management measures in companies, but the basis of the activities of knowledge-based companies is innovation and creativity in providing services and products, which should be taken into account in the human resource management of these companies. In this regard, the aim of this research is to review the role of human capital and knowledge in the development of knowledge-based companies. After reviewing the research background and classifying some of the factors affecting the sustainability of knowledge-based companies and the importance of human capital in .these companies, as well as the role of knowledge, was investigated