بررسي تاثير معنويت در محل كار بر كج رفتاري كاركنان، تعهد سازماني و عملكرد سازمان

Investigating the impact of spirituality in the workplace on employee deviant, organizational commitment and organizational performance

در سال‌هاي اخير، معنويت محيط كار به دليل ايجاد يك محيط روان‌شناختي مثبت براي كاركنان، بيش از پيش مورد توجه قرار گرفته است. لذا اين تحقيق با هدف بررسي تأثير معنويت در محيط كار و تعهد سازماني بر عملكرد سازمان و كج‌رفتاري در محل كار انجام شده است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع توصيفي – پيمايشي است. جامعه ي آماري تحقيق، كاركنان و مديران اداره ي كل انتقال خون خراسان رضوي در نيم سال اول شمسي 1402 بوده اند. گزينش نمونه ها براي مديران كه تعداد آنها 31 نفر است به روش سرشماري و براي كاركنان به صورت غيراحتمالي دردسترس بوده است. حجم نمونه براي كاركنان با توجه به تعداد آنها (219 نفر) بر اساس جدول مورگان 136 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است و پرسش نامه ي معنويت در محيط كار اليانا و سريدادي (2020)، پرسش نامه ي تعهد سازماني جونگ و همكاران (2021)، پرسش نامه ي عملكرد سازمان نوروزي و همكاران(2013) و پرسش نامه ي كج رفتاري در محل كار عباسي و همكاران (2022) مورد استفاده قرار گرفته است. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي بررسي شده و براي تاييد روايي سازه، تحليل بارهاي عاملي تاييدي مورد بررسي قرار گرفت. براي بررسي فرضيه ها از مدليابي معادلات ساختاري و نرم افزار smart pls استفاده شد. براساس نتايج بدست آمده، معنويت در محل كار تاثير مثبت و معنادار بر عملكرد سازمان و تعهد سازماني داشته و كج رفتاري در محل كار را كاهش مي دهد.

In recent years, workplace spirituality has received more attention due to the creation of a positive psychological environment for employees. Therefore, this research was conducted with the aim of investigating the effect of spirituality in the work environment and organizational commitment on the performance of the organization and misbehavior in the workplace. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of type. The statistical population of the research was the employees and managers of the General Department of Blood Transfusion, Khorasan, Razavi, in the first half of the year 1402. The selection of samples for managers, whose number is 31, was available by census method and non-probability for employees. The sample size for employees was determined according to their number (219 people) based on Morgan s table of 136 people. The data collection tool was a standard questionnaire, and the spirituality questionnaire in the work environment by Eliana and Sridadi (2020), the organizational commitment questionnaire by Jung et al. (2021), the organizational performance questionnaire by Nowrozi et al. 2013) and the workplace misbehavior questionnaire has been used by Abbasi et al. (2022). The reliability of the questionnaire was investigated using Cronbach s alpha method and composite reliability coefficient, and confirmatory factor loading analysis was performed to confirm the validity of the construct. Structural equation modeling and smart pls software were used to examine the hypotheses. Based on the results obtained, spirituality in the workplace has a positive and significant effect on the organization s performance and organizational commitment and reduces misbehavior in the workplace.