تحليل ابعاد انعطاف پذيري منابع انساني شهرداري شيراز با رويكرد DANP

Analysis dimensions of human resource flexibility of Shiraz Municipality: A DANP approach

سازمان ها بدون در اختيار داشتن منابع انساني كارآمد قادر به ايجاد تحول و نيل به اهداف تعيين شده نخواهند بود. سازمان ها در محيط رقابتي و غيرقابل پيش بيني امروزي نيازمند سازگاري با محيط خود مي باشند و انعطاف پذيري منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين جنبه هاي انعطاف پذيري سازماني است. پژوهش حاضر با هدف تحليل ابعاد انعطاف پذيري منابع انساني انجام شده است. اين پژوهش از منظر هدف، كاربردي و از بعد ماهيت و روش، توصيفي و از نوع تصميم گيري چند شاخصه مي باشد و از حيث زماني، از نوع تحقيقات مقطعي به شمار مي آيد. در اين پژوهش گروه خبرگان با توجه به هدف تحقيق، متشكل از 11 نفر از مديران و كارمندان منابع انساني شهرداري شيراز با حداقل 10 سال سابقه مديريتي، 5 سال سابقه مديريتي در منابع انساني و حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد در نظر گرفته شده است. پرسشنامه اين تحقيق بر اساس تكنينك DANP جهت وزن دهي به ابعاد انعطاف پذيري منابع انساني طراحي شده و توسط خبرگان تكميل گشت. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در ميان گروه هاي مورد مطالعه انعطاف پذيري گروهي با وزن 0.3505 بيشترين تأثير بر انعطاف پذيري منابع انساني را دارد كه در ميان اين عوامل، انعطاف پذيري تيمي با وزن 0.1818 در رتبه يك و انعطاف پذيري ارتباطي با وزن 0.16852 در رتبه دوم قرار دارند. بر اين اساس لازم است تا سازمان ها ضمن شناسايي ابعاد انعطاف پذيري منابع انساني نتايج بهتري در جهت رسيدن مطلوب به اهداف سازمان حاصل گردد.

Organizations without efficient human resources will not be able to transform and achieve the set goals. In today s competitive and unpredictable environment, organizations need to adapt to their environment, and the flexibility of human resources is one of the most important aspects of organizational flexibility. The current research was conducted with the aim of analyzing the dimensions of flexibility of human resources. This research is applied from the point of view of purpose, and from the nature and method aspect, it is descriptive and of multi-indicator decision-making type, and in terms of time, it is considered as cross-sectional research. In this research, according to the purpose of the research, the group of experts consists of 11 managers and human resources employees of Shiraz Municipality with at least 10 years of managerial experience, 5 years of managerial experience in human resources and at least a master s degree. The questionnaire of this research was designed based on the DANP technique to give weight to the flexibility dimensions of human resources and was completed by experts. The results of the research show that among the studied groups, group flexibility with a weight of 0.3505 has the greatest effect on the flexibility of human resources, and among these factors, team flexibility with a weight of 0.1818 ranks first and communication flexibility with weight 0.16852 are in second place. On this basis, it is necessary for organizations to identify the dimensions of flexibility of human resources in order to achieve better results in order to achieve the goals of the organization.