بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي تضاد كاري، تضاد ارتباطي و تسهيم دانش (مورد مطالعه: موسسه اعتباري ملل در شهر تهران)

The Effect Of Transformational Leadrship On Employee Creativity With Mediating Role Of Task Conflict, Relationship Conflict And Knowledge Sharing

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر خلاقيت كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي تضاد كاري، تضاد ارتباطي و تسهيم دانش مي باشد جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان موسسه اعتباري ملل در شهر تهران مي باشد. با توجه به اينكه محقق به تمام افراد جامعه اماري دسترسي نداشته، از نمونه گيري استفاده شده و براي نمونه گيري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده و با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان تعداد 196 نفر به عنوان تعداد نمونه انتخاب گرديده اند. نرم‌افزارهاي مورد استفاده براي تجزيه و تحليل داده ها در اين پژوهش SPSS22 و Lisrel بوده است. آزمون هاي مورد استفاده در اين پژوهش تحليل عاملي تأييدي (CFA) و مدل يابي معادلات ساختاري (SEM) و آزمون كولموگوروف اسميرنوف مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان داد كه رهبري تحول آفرين بر تضاد كاري كاركنان و تضاد ارتباطي كاركنان تاثيرمنفي و عكس دارد. همچنين نتايج نشان داد كه اشتراك گذاري دانش بر خلاقيت كاركنان تاثيرمثبت و معناداري دارد. همچنين از ديگر نتايج اين بود كه تضاد كاري، تضاد ارتباطي و تسهيم دانش در بين رابطه رهبري تحويل آفرين و خلاقيت كاركنان نقش ميانجي را دارد. لازم به ذكر است كه نتايج اين تحقيق براي تصميم گيري درست و صحيح مديران شركت ها در زمينه رهبري سازمان و خلاقيت كاركنان مفيد به فايده مي باشد.

In this research the survey on the effect of transformational leadrship on employee creativity with mediating role of task conflict, relationship conflict and knowledge sharing are discussed. The statistical population of dtudy are Staff and management of Credit Union of Melal, which according to Morgan table have 196 users as a samples who completed questionnaires have been defined for this study.In this study, a random sampling method is used. Softwares that has been used for data analysis in this study are SPSS 22 and Liserl. For confirmatory factor analysis (CFA) and structural equation modeling (SEM) Tests has been used. The results showes that Transformational Leadership have a significant negetive impact on Task Conflict and Relationship Conflict. Also The results showes that team knowledge sharing have a significant Positive impact on employee creativity. Also The results showes that Task Conflict, Relationship Conflict and team knowledge sharing have Mediating Role in Relation of Transformational Leadership And employee creativity.The results of this research for the right decisions making of managers of the firms that focus on the field of Leadership and creativity of employee can be useful.