بررسي نقش مشاركت در تصميم گيري مسئوليت اجتماعي كاركنان بر نيات رفتار فرا اجتماعي آنان ( مورد مطالعه: دادگستري شهر همدان)

Investigating the role of participation in the social responsibility decision-making of employees on their anti-social behavior intentions (case study: judiciary of Hamedan city)

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش مشاركت در تصميم‌گيري مسئوليت اجتماعي كاركنان بر نيات رفتار فرااجتماعي آنان (مورد مطالعه: دادگستري شهرهمدان) است. تحقيق بر اساس هدف كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق تمامي كاركنان دادگستري شهرهمدان بود. بر اساس فرمول كوكران تعداد نمونه 208 نفر محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از يك پرسشنامه 43 سوالي استاندارد جمع‌آوري شد. نتايج تحقيق نشان داد؛ مشاركت كاركنان در تصميم‌گيري مسئوليت اجتماعي بر رضايت ادراك شده كاركنان از نياز به شايستگي، وابستگي و استقلال تاثير دارد. رضايت ادراك شده كاركنان از نياز به استقلال بر قصد كاركنان در ادامه رفتار فرا اجتماعي و روابط سازمان-كارمند تأثير دارد. رضايت ادراك شده كاركنان از نياز به شايستگي بر قصد كاركنان در ادامه رفتار فرااجتماعي و روابط سازمان-كارمند تأثير دارد و در نهايت رضايت ادراك شده كاركنان از نياز به وابستگي بر قصد كاركنان در ادامه رفتار فرااجتماعي و روابط سازمان-كارمند تأثير دارد.

The aim of the current research is to investigate the role of participation in the decision-making of employees social responsibility on the intentions of their antisocial behavior (case study: hamedan Judiciary). The research is based on the applied goal and in terms of nature and method, it is descriptive and correlational research. The statistical population of this research was all employees of Hamedan judiciary. Based on Cochran s formula, the number of samples was calculated to be 208 people. Data were collected using a standard 43-question questionnaire. The research results showed; Employee participation in social responsibility decision-making has an effect on employees perceived satisfaction with the need for competence, dependence and independence. Employees perceived satisfaction with the need for independence has an effect on employees intention to continue prosocial behavior and organization-employee relations. The employees perceived satisfaction with the need for competence has an effect on the employees intention to continue the antisocial behavior and organization-employee relations, and finally the employees perceived satisfaction with the need for dependence has an effect on the employees intention to continue the antisocial behavior and organization-employee relations.