شماره ركورد كنفرانس :
5305
عنوان مقاله :
تحليل راهبردهاي كيفيت زندگي كاري جهت بهبود عملكرد كاركنان در سيتسم هاي دولتي با رويكرد MADM (اداره مركزي وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان)
عنوان به زبان ديگر :
Evaluation of quality of work life strategies to improve the performance of central staff of Sistms ( Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan)
پديدآورندگان :
حسيني روح اله r.hosseini59@pnu.ac.ir دانشگاه پيام نور , محمدي سميع r.hosseini59@gmail.com دانشگاه پيام نور , آزاده محمد mazadeh1@pnu.ac.ir دانشگاه پيام نور , سعادت پور رضوان r.hosseini59@ut.ac.ir دانشگاه پيام نور
كليدواژه :
كيفيت زندگي كاري , نيروي انساني , بهبود عملكرد , وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان , تكتيك Taxonomy
عنوان كنفرانس :
سومين همايش بين المللي تفكر سيستمي در عمل
چكيده فارسي :
كيفيت زندگي كاري تأثير چشمگيري بر انگيزه، رفتار و تلاش كاركنان دارد. كيفيت زندگي كاري در قرن حاضر، در سراسر دنيا به صورت يكي از مهمترين اهداف كاركنان در سازمانها مطرح شده است. در واقع امروزه، كيفيت زندگي كاري، كليد موفقيت در سازمان است زيرا نتايج مطلوبي را علاوه بر روان كاركنان بر مشاركت سازماني و عملكرد كاركنان به ارمغان آورده است. هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي و ارزيابي راهبردهاي كيفيت زندگي كاري به منظور بهبود عملكرد كاركنان مركزي وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان است. در اين تحقيق، جامعه آماري شامل كليه ي صاحب-نظران و كاركنان شاغل در وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان مي باشد كه نمونه اي با حجم 18 نفر از آن انتخاب شده است. گردآوري داده ها به روش ميداني از طريق پرسشنامه ماتريسي محقق ساخته صورت گرفت است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار Taxonomy انجام گرفت. با توجه به تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده در اين پژوهش، تعهد سازماني و تحقق اهداف سازمان به ترتيب به عنوان مهمترين شاخص هاي موثر در رتبه بندي قرار دارند. همچنين در ميان راهبردهاي كيفيت زندگي كاري مختلف، راهبردهاي فرصتهاي پيشرفت( توسعه قابليتهاي انساني) و مشاركت در تصميم گيري به ترتيب در رتبه هاي اول و دوم( اولويت) به عنوان بهترين راهبرد براي ارتقاي كيفيت زندگي كاري جهت بهبود عملكرد كاركنان در ستاد مركزي وزارت معارف جمهوري اسلامي افغانستان مطرح شد.
چكيده لاتين :
Quality of work life has significant effects on employees behavior and job effort. Quality of work life in this century, around the world has been one of the most important goals of the organization and employees. In fact, today, quality of work life is the key to success in any organization because it has brought positive results not only in the field of mental health but also in the field of organizational participation and economic productivity. The main purpose of this study is to review and evaluate quality of work life strategies to improve the performance of central staff of the Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan. In this regard, in this study, the statistical population includes all experts and staff working in the Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan, a sample of 18 people has been selected. Data collection was done by field method. A researcher-made matrix questionnaire was used to collect data. Data analysis operations were performed using Taxonomy software. According to the study and analysis of the data obtained in this study, organizational commitment and achievement of organizational goals are the most important indicators in the ranking, respectively. According to the results obtained from the analysis of information in this study, among the various strategies for quality of work life, strategies for opportunities for advancement (development of human capabilities) and participation in decision-making in the first and second ranks, respectively (priority) as the best strategy To improve the quality of work life to improve the performance of employees are in the headquarters of the Ministry of Education of the Islamic Republic of Afghanistan.
