مدير منابع انساني در جايگاه مادر سازمان: تبيين نقش مدير منابع انساني به عنوان پلي ميان مديران ارشد و كاركنان

Human resources manager in the role of the mother of the organization: Clarifying the role of the human resources manager as a bridge between senior managers and employees

در اين مقاله به بررسي نقش مدير منابع انساني در سازمان با نگاه به تئوري نقش هاي مدير منابع انساني اولريچ پرداخته مي شود. ابتدا با بررسي نقش هاي بيان شده توسط اولريچ و وظايف مدير منابع انساني در سازمان مدل سيستمي وظايف مديران منابع انساني مشخص مي گردد و سپس جايگاه مدير منابع انساني در سازمان به عنوان مادر سازمان با نگاهي سيستمي تبيين مي گردد. اين مقاله نگاه جنسيتي جهت تبيين نقش مدير منابع انساني در جايگاه مادر ندارد و ويژگي هايي كه يك مادر از خود در خانواده بروز و ظهور مي دهد را براي مدير منابع انساني عامل رشد مي داند.

In this article, the role of the human resources manager in the organization is examined by looking at Ulrich s theory of the roles of the human resources manager. First, by examining the roles expressed by Ulrich and the duties of the human resources manager in the organization, the systemic model of the duties of the human resources managers is determined, and then the position of the human resources manager in the organization as the mother of the organization is explained with a systemic view. This article does not have a gender perspective to explain the role of the human resources manager in the position of a mother and considers the characteristics that a mother shows in the family as a growth factor for the human resources manager.