بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد نو اورانه با توجه به نقش ميانجي ارزش هاي سبز فردي

Investigating the impact of green human resource management on innovative performance with regard to the mediating role of individual green values

مديريت منابع انساني سبز اهميت خود را در دست يابي به اهداف وسيع تر از جمله صرفه جويي در هزينه، مسئوليت اجتماعي شركت، كسب مهارت، مديريت و به دست آوردن مزيت رقابتي مي داند. شيوه هاي منابع انساني به طور قابل توجهي بر عملكرد نوآورانه كاركنان و به نوبه خود بر نوآوري محصول/خدمت تأثير مي گذارد. هدف اين تحقيق بررسي نقش مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد نوآورانه با توجه به نقش ميانجي ارزش هاي سبز فردي است. اين تحقيق به لحاظ هدف، از نوع كاربردي و از حيث روش از نوع توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان خط اول در هتل هاي چهار و پنج ستاره شهر مشهد است. طبق جدول مورگان بايستي 265 پرسشنامه جهت تكميل اطلاعات اين تحقيق تكميل شود. كه به شيوه تصادفي در دسترس انتخاب خواهند شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي متغير مديريت منابع انساني سبز از پرسشنامه يو و همكاران (2020)، براي متغير عملكرد نو اورانه پرسشنامه وانگ و نتماير (2004) و آزاز و الشاير (2022) و براي متغير ارزش هاي سبز فردي از پرسشنامه چو و همكاران (2014) استفاده شده است. مقدار پايايي ابزار براي تمامي متغيرهاي اين تحقيق بالاتر از 0/7 بدست آمده است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري و از نرم افزار pls و spssاستفاده شده است. نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد نوآورانه و ارزش هاي سبز فردي تاثيرگذار است. ارزش هاي سبز فردي بر عملكرد نوآورانه تاثيرگذار است. ارزش‌هاي سبز فردي رابطه بين مديريت منابع انساني سبز و عملكرد نوآورانه را واسطه مي‌كنند.

Green human resource management considers its importance in achieving broader goals, including cost savings, corporate social responsibility, skill acquisition, management, and competitive advantage. HR practices significantly affect the innovative performance of employees and in turn product/service innovation. The purpose of this research is to investigate the role of green human resource management on innovative performance with regard to the mediating role of individual green values. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of this research is the first line employees in four and five star hotels in Mashhad. According to Morgan s table, 265 questionnaires should be completed to complete the information of this research. which will be randomly selected. A questionnaire was used to collect data. For the variable of green human resource management from the questionnaire of Yu et al. (2020), for the variable of innovative performance from the questionnaire of Wang and Netmayer (2004) and Azaz and Elshayer (2022), and for the variable of individual green values from the questionnaire of Chu et al. (2014) Used. The reliability value of the tool for all the variables of this research is higher than 0.7. Structural equation modeling method and pls and spss software were used to analyze the data. The results showed that green human resource management has an impact on innovative performance and individual green values. Individual green values influence innovative performance. Individual green values mediate the relationship between green human resource management and innovative performance.